sábado, outubro 29

Gestão SA


O que os AH pretendem é que sejam tratados em «plano de igualdade».
O que se passa e tem passado no HHSA é que os AH foram "encostados" pelo facto de serem AH e foram substituídos por profissionais que, independentemente da sua qualificação, foram admitidos sem qualquer Concurso, negando-se a todos os potenciais candidatos o direito de igualdade.
Será esta prática dos HHSA correcta ?
Admissão de DEZENAS (num só hospital) de profissionais "cunhados", os AH na prateleira, e... depois queixam-se que os FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS SÃO MUITOS!
Conheço um HHSA em que, só no mês de Setembro, foram admitidos, com critérios de selecção desconhecidos, OITO profissionais para funções de chefia intermédia!
Enquanto isso, os AH desse hospital estão totalmente desaproveitados.
Eu acho, em consonância com a APAH, que estas situações têm de ser analisadas e os seus mentores responsabilizados !
Dezcartes

1 Comments:

Blogger Clara said...

O ambiente nos Hospitais SA é como o Vivóporto diz:

O desinteresse é total;
• A apatia é generalizada;
• A desmotivação é a característica dominante;
• Nada de relevante se passa nos serviços;
• As administrações fecham-se nas suas torres de marfim, isolando-se e isoladas dos funcionários, dos problemas correntes, apenas cuidando de arrecadar o vencimento e as mordomias, à espera de Godot (recondução? Mudança? - também eles não: sabem!);
. E os sobrinhos, primos e enteados a entrar.

Senhor ministro do que é que está à espera para modificar este estado de coisas ?

12:19 da tarde  

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