Como está a sua Organização ?

pintura de antónio covinha

“...
– Somente 37 por cento dos inquiridos reconheceu ter uma ideia clara acerca dos objectivos que a sua Organização se propunha atingir, e porquê.
– Apenas 1 em cada 5 inquiridos se mostrou entusiasmado com os objectivos da sua equipa e da sua Organização.
– Apenas 1 em cada 5 trabalhadores tinha uma ideia clara acerca da relação existente entre as funções que desempenhava e os objectivos definidos pela sua equipa e pela sua Organização.
– Somente metade dos inquiridos se mostrou satisfeita com o trabalho desenvolvido ao longo da semana.
– Apenas 15 por cento do número de inquiridos sente que a sua Organização lhe proporciona condições adequadas para atingir os objectivos estabelecidos.
– Só 15 por cento acha que está a trabalhar num ambiente onde a confiança é elevada.
– Só 17 por cento sente que a sua Organização promove uma comunicação aberta, e trata com respeito as opiniões divergentes, procurando integrá-las na promoção da inovação e da melhoria.
– Apenas 10 por cento considera que a sua Organização responsabiliza as pessoas pelos resultados.
– Só 20 por cento confia inteiramente na Organização para a qual trabalha.
– Apenas 13 por cento tem uma relação de confiança e cooperação profissional com outros grupos de trabalho ou departamentos, dentro da Organização.
...
Conseguem os caros bloggers imaginar os custos, tanto organizacionais como de pessoal, resultantes da incapacidade de estimular a paixão, o talento e a inteligência da força de trabalho?

Posso garantir-vos que excedem de longe o somatório dos impostos, encargos financeiros e custos salariais, a cargo da Organização!”

Pense nos resultados que obteria se fizesse este inquérito no seu hospital...
Extraído de Stephen R. Covey, “O 8º Hábito”. Resultados de inquérito a 23 mil residentes nos EUA, que trabalham a tempo inteiro, em empresas e Organizações de sectores-chave e em áreas funcionais chave.