HUC, acudam que se faz tarde !
Os HUC vivem, desde há largos meses, i.e., desde a entrada em funções do novo CA, um ambiente monástico.
Trabalha-se nas matinas, nas vésperas ...
Parece uma instituição de meditação e contemplação.
Com quase 4.000 trabalhadores ninguém, ou melhor muito poucos, sabem de alguma coisa sobre o futuro do HH.
A única comunicação foi uma esparsa entevista ao Diário de Coimbra que, também, pouco ou nada adiantou, excepto, a sua transformação em EPE.
Trabalha-se nas matinas, nas vésperas ...
Parece uma instituição de meditação e contemplação.
Com quase 4.000 trabalhadores ninguém, ou melhor muito poucos, sabem de alguma coisa sobre o futuro do HH.
A única comunicação foi uma esparsa entevista ao Diário de Coimbra que, também, pouco ou nada adiantou, excepto, a sua transformação em EPE.
Entretanto, no interior do HH corre um vaga de boatos. Sem conhecermos a origem, sem qualquer tipo de controlo.
A dar ouvidos ao que corre, parece que tudo vai ser mexido. serviços a extinguir, serviços a albergar, serviços a integrar, etc. Parece que vai haver uma nova invasão bárbara, com um ignoto Gengis Khan à frente das hordes, praticando uma política de terra queimada. Sobre os escombros ninguém sabe o que irá nascer. Há 16 comissões para estudar a re-estruturação.
A dar ouvidos ao que corre, parece que tudo vai ser mexido. serviços a extinguir, serviços a albergar, serviços a integrar, etc. Parece que vai haver uma nova invasão bárbara, com um ignoto Gengis Khan à frente das hordes, praticando uma política de terra queimada. Sobre os escombros ninguém sabe o que irá nascer. Há 16 comissões para estudar a re-estruturação.
Disse 16 !
Sabemos o que sucede quando uma panela é mexida por muitos cozinheiros - sai zurrapa. Neste HH vamos ver no que dá.
A acrescer a este clima de instabilidade há os outros factores desestabilizantes: a "asfixia financeira", a mobilidade especial, a rigidez de horários, o controlo administrativo da actividade clínica, etc.
Daí o inevitável e saudável surgimento do "Movimento de Utentes pelos HUC".
Esta onda de boatos agiganta-se cada dia perante a olimpica indiferença do CA. A passividade que rodeia este insuportável ambiente é tão grande que nos faz interrogar sobre o seu epicentro.
Sim, porque esta vaga de desinformação e de instabilidade pode, de súbito, transformar-se num tsunami. E colher de surpresa todos, CA incluído.
O CA já é glosado, nos corredores, como a Comissão Liquidatária dos HUC.
Pior, será transformar-se na Comissão de Extinção de um Hospital, com dificuldades é certo, mas também com prestígio, mérito cientifico e profissional e serviços de excelência. No coração do pomposo "Polo da Saúde" nacional, como já ouvi dizer.
Acudam, que se faz tarde!
A acrescer a este clima de instabilidade há os outros factores desestabilizantes: a "asfixia financeira", a mobilidade especial, a rigidez de horários, o controlo administrativo da actividade clínica, etc.
Daí o inevitável e saudável surgimento do "Movimento de Utentes pelos HUC".
Esta onda de boatos agiganta-se cada dia perante a olimpica indiferença do CA. A passividade que rodeia este insuportável ambiente é tão grande que nos faz interrogar sobre o seu epicentro.
Sim, porque esta vaga de desinformação e de instabilidade pode, de súbito, transformar-se num tsunami. E colher de surpresa todos, CA incluído.
O CA já é glosado, nos corredores, como a Comissão Liquidatária dos HUC.
Pior, será transformar-se na Comissão de Extinção de um Hospital, com dificuldades é certo, mas também com prestígio, mérito cientifico e profissional e serviços de excelência. No coração do pomposo "Polo da Saúde" nacional, como já ouvi dizer.
Acudam, que se faz tarde!
É-Pá
2 Comments:
O que se está agora a passar nos HUC em relação ao que o É-Pá designa de "comunicação", no caso a sua ausência,tem sido uma constante em todos os processos da restruturação do SNS feita por este governo. A comunicação é uma ferramenta muito útil na Gestão da Mudança, essencial para o sucesso da mesma, mas que infelizmente tem sido pouco usada pelos CA, seja porque não têm essa competência ou porque a sua arrogância os faz acreditar que ao manter o silêncio e promovendo os boatos e os medos podem calar a organização ...pois a realidade é que esta mudança mais do que mudar as estruturas ou funcionamento vai mudar "pessoas" pois são elas que fazem, mais que em outras áreas, a organização.
Caro vivo.numa.epe :
De facto, não parece que estamos a tratar de uma "coisa pública".
Trata-se de uma "empresialização". Tout court.
E, aí, o segredo é a alma do negócio.
Caso contrário, a tal "alma" seria a transparência. Que é comunicável, diria mesmo, mobilizadora.
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