Contestação do Pessoal de Enfermagem

1. - Segundo o modelo de gestão definido pelo ministro da saúde, Luís Filipe Pereira, as administrações das unidades de saúde do SNS devem preocupar-se, essencialmente, com a redução dos custos. O objectivo é melhorar  no "ranking" criado pelo senhor ministro para aumentar a competitividade entre hospitais.

O resultado desta política economicista é a falta de qualidade das prestações de saúde  e o descontentamento profundo dos profissionais da saúde. 

2. - No que se refere á gestão dos recursos humanos o SEP (Sindicato dos enfermeiros Portugueses), vem agora denunciar várias situações que prejudicam gravemente a prestação de cuidados aos utentes.

a) - Face à carência de pessoal de enfermagem as administrações das unidades de saúde do SNS,  não só não admitem o pessoal necessário para assegurar o normal funcionamento dos serviços, como pelo contrário, procedem a cortes dos regimes de trabalho acrescido e do trabalho extraordinário.
b) - As faltas mais urgentes de pessoal de enfermagem são colmatadas mediante a contratação de empresas de aluguer de mão-de-obra.
c) - Verifica-se em todas as unidades de saúde contratações ilegais: enfermeiros a recibo verde e contratação de pessoal de enfermagem já aposentado.

É de esperar que estas situações anómalas levem o SEF a promover formas de luta cada vez mais duras.