A Capacidade de Trabalho Também
A presidente do CA do Hospital de Santa Marta, Teresa Sustelo, não falta a uma iniciativa da APAH. Na sessão de assinatura do protocolo para atribuição dos prémios APAH, Teresa Sustelo estava lindíssima. O seu charme e a sua classe são indiscutíveis. A capacidade de trabalho também.E está ainda mais bonita. Só pontos a seu favor.
Gestão Hospitalar - Junho 2005
Gestão Hospitalar - Junho 2005
Mas o que é isto?
"A capacidade de trabalho também."
De estarrecer qualquer desprevenido mortal.
"A capacidade de trabalho também."
De estarrecer qualquer desprevenido mortal.
Dir-se-ia uma peça de revista cor-de-rosa de Alguidares de Baixo.
30 Comments:
Pornográfico.
Quero também uma foto na gestão hospitalar com capacidade de trabalho também (too em inglês).
É o reflexo do que somos.
Este naco suculento de prosa retrata bem o que somos.
Somos todos Lindos ...
Vejam que coisa mais linda, mais cheia de graça,
É ela menina que vem e que passa no doce balanço, a caminho do mar,
Haa!...tal qual a Garota de Ipanema. Aqui por estas bandas onde me encontro também há uma jeitosas assim, só que não são tão trabalhadeiras. Segunda feira o Caccá vai ficar deliciado quando vir. Ele que gosta tanto de meninas.
A Dra. Teresa é um bom exemplo de uma AH simpática. Mas é caso para perguntar: que é que a Baiana tem?
Já viram a evolução dos resultados de gestão do HSM em 2004?
Vejam e digam de vossa justiça.
As/ Os AH querem-se feios , porcos e maus, mas muitos bons praticantes de gestão hospitalar
O que que faz falta é um estudo de avaliação dos actos de gestão transversal a todos os Hospitais do SNS , desde ano 2000.
Acho que todos iriam ficar estupefactos com a publicação desse ranking de performance de gestão . Os últimos ficariam em primeiro e vice-versa.Porquê? Porque o critério marketing pessoal e institucional ficaria de fora.
Realmente é triste a revista GH descer ao ridículo.
Passemos adiante e definamos, quanto antes, o conceito " bom administrador" e " boas práticas de gestão"
Critérios de beleza estão já bem aplicados nas delegadas e delegados de informação médica.
Penso que são triados em agências de modelos.
O que é certo é que funciona com sucesso.
Os resultados estão á vista no crescimento da factura dos medicamentos e da prescrição das moléculas da 3ª geração
Dentro do género é um péssimo trabalho.
Caro Manuel Delgado faça qualquer coisinha para por termo a estas piroseiras. Já sofremos bastante para não cairmos numa quinta das celebridades.
Com base na informação sujacente a este tipo de marketing que o ministro da saúde fez as reconduções/nomeações dos HH.
"O seu charme e a sua classe são indiscutíveis. A capacidade de trabalho também"
O meu charme e classe são também indiscutíveis. Sou boa como ó milho. Ganhei mesmo um título de miss da Areosa.
Na capacidade de trabalho também.
Senhor ministro, será que não se arranja por aí um lugarzinho no Conselho de Administração nalgum EPE ?
A Teresa Sustelo já foi reconduzida?
Não era necessário perguntar ...
Estão a ver, seus grandes mandriões, porque é que não são nomeados para os Conselhos de Administração ...
Não frequentam estas reuniões sociais. Não são assíduos. Não vão a todas ...Não fazem parte do jet set.
Assim, como é que o Correia de Campos pode ver a vossa capacidade de trabalho !
Só pontos a favor do Luís Filipe Pereira que afinal parece ter razão em relação aos AH.
Afinal a APAH ainda existe?
Quando é a próxima assembeia geral?
Será que este bolg é suficiente , ou temos de criar um sindicato?
Um grupo organizado e não fundamentilista e corporativista pode fazer muito na defesa do SNS e da saúde dos portugueses.
Lanço um primeiro desafio fazer um encontro/ festa numa qualquer paisagem protegida , através de convite dinamizado por este blog para que aí junto da mãe natureza possamos iluminar as nossas almas e prepar a construção do futuro, e mostrar que temos saber e capacidade para nos constituirmos como parceiros da linha da frente e incontornáveis na reforma do SNS e das das boas práticas de gestão da saúde pública em Portugal.
Lanço um segundo desafio:
Apontem por ordem decrecente de prioridade as 10 medidas mais prementes para resolver o endivamento crónico do SNS que previnam a sua falência e o tornem financeriramente sustentável.
Mostremos o nosso saber e a vantagem da nossa observação quotidiana ao longo de tantos anos de experiência, e de actores e observadores previlegiados
Sinceramente gostaria de sentir a evidência de boa performance de gestão do Hospitais em cujo CA estão integrados verdadeiros AH ( desde ano 2000)
Já alguém o sentiu?
Quem conhece esses casos diga-o porque isso dignifica-nos profissionalmente e bem preciamos desses testemunhos
Quanto ao elogio de beleza e de capacidade de trabalho digo, atenção que vê CARAS não vê corações.
Vamos aguardar até ao final da próxima semana por um sinal da APAH relativamente às questões que lhe pusemos por escrito.
Se até lá não se passar nada, Vamos a isso.
Grande Xavier.
Faço votos para que a vossa luta contribua para a melhoria da gestão hospitalar.
Primeiro vi nos diálogos estabelecidos aqui no SaudeSA uma preocupação pessoal dominante em relação Á carreira.
Hoje parece-me que esta ideia de contestação se alargou à forma de fazer administração hospitalar e à melhoria da qualidade da gestão nos nossos hospitais
Um abraço
O ministro Correia de Campos nomeou vários AH de entre os mais conhecidos e com mais experiência.
Para lá do AH com qualidades de liderança acima da média, muitos dos nomeados têm uma longa experiência de arruinar as finanças dos hospitais por onde passam.
O PSD quando está no poder comete o mesmo tipo de erro.
Já era tempo do CC arriscar na nomeação de AH competentes, dedicados, que pssaram a vida encafuados nos hospitais a fazer verdadeira gestão, mas que, normalmente, não têm tempo para reuniões sociais e apresentações das iniciativas da APAH.
O que se pretende não é atingir este ou aquele colega.
Cada um é livre de gastar o seu tempo da forma que melhor lhe convier.
O que está em causa é o mau trabalho, o mau gosto, a piroseira da coluna social da revista "Gestão Hospitalar".
Desprestigiante para os AH.
É realmente um texto abaixo de cão.
Nem na Caras.
O pessoal da concorrência que ler estas piroseiras vai pensar que os Administradores Hospitalares são uns atrasadinhos.
Não há pachorra.
Tudo em mim é discutível.
Logo sou real.
Logo sou feliz.
A trabalheira que eu tive para arranjar a revista da APAH. É que eu não sou sócia. Não estou para dar dinheiro a pançudos.
Realmente os “Bastidores” da Gestão Hospitalar atinge os píncaros do ridículo, especialmente aquele quadradinho com o título “Linda”.
O escriba de serviço deveria receber o prémio da Elf por tão brilhante trabalho.
Mas o Director, a Sub-Directora, a Editora e corpo redactorial da Gestão Hospitalar não têm qualquer espírito crítico?´
Este pequeno episódio de mau gosto é mais uma demonstração do que se passa hoje em relação aos Administradores Hospitalares : um pequeno clã a dominar tudo o que se passa: acesso aos melhores lugares, brincadeiras aos jornalistas, exibição do gosto saloio.
São estes senhores (com algumas brilhantes excepções) , com charme e classe indiscutíveis. A capacidade de trabalho também, que tiveram acesso aos Conselhos de Administração dos hospitais do SNS pela mão do Correia de Campos.
Somos um grupo de profissionais digno de estudo: o restrito clã jet set de classe e charme indiscutíveis promovidos aos CA´s pelo CA, a maioria do grupo a servir de secretariado aos directores de serviço dos hospitais, um pequeno grupo de bons profissionais arrebanhados pelas empresas privadas, e, finalmente, o grupo das bestas, dos trouxas, sempre a amouxar nos hospitais.
Isto cheira a bolor, está a precisar de uma machadada. Chegou a hora da revolta dos escravos.
É preciso ver em que termos os Estatutos da APAH prevêm a convocação das Assembleias Gerais.
Depois daqueles elogios todos ao SaudeSA, é assim que os responsáveis deste blog retribuem com um chorrilho de críticas à Revista Gestão Hospitalar.
Não se faz. Ingratos.
A crítica, ainda que um pouco ácida, pretende-se que seja construtiva. Além do mais, a colega visada na notícia não tem de se sentir atingida. O problema não está nela nem com ela, mas tão só na literatura de cordel que não nos parece apropriada para uma Revista como a GH que se pretende que tenha dignidade e não deslustre a imagem dos AH. Ainda que as noticias tenham o carácter ligeiro como são as que se inserem naquela coluna.
E, por favor, já chega de malhar no artista!
Como não sou administrador hospitalar mas gestor, estou à vontade para dizer o seguinte: existem excelentes administradores hospitalares. Existem péssimos administradores hospitalares. Existem pessoas noeadas que são competentes e existem pessoas nomeadas claramente incompetentes.
Cabe aos interessados prestigiar a Vossa classe. Os AH que trabalham não são necessariamente os que mais são notados. A Dra. Teresa Sustelo sabe fazer-se notar. Insinua-se bem. Quanto a gestão hospitalar digamos que de 1 a 10, fica nos 5. O resto, meus amigos, são critérios de escolha que só os próprios conhecem ... e ha muitos critérios, como sabemos.
Vanos, como aqui se diz, analisar os resultados da gestão dos hospitais com isenção e transparência e depois .. não faltarão as surpresas.
Mas, neste blog não devem caber textos nem comentários sem nível. Elevemo-nos a nós próprios (os que aqui escreverem).
Eu penso que ainda não se quebrou a regra de manter o nível da discussão, por mais injustos e difíceis que sejam as matérias aqui tratadas.
De qualquer forma concordamos com o alerta formulado no comentário anterior.
É por estas e por outras que se desconfia da competência e profissionalismo dos AH. E é por estas e por outras que algumas nomeações não são feitas.
Só faltava este com os enigmas...
Pois bem, meu caro, acontece que eu não pretendo ser nomeado. Nunca ia arriscar entrar num barco com poucos meses de vida. Quer dizer, de navegação.
Afinal de contas são só contributos para que a Revista dos Administradores Hospitalar possa melhorar o seu nível.
O editorial desta semana é bem conseguido.
As entrevistas têm sido oportunas e bem conduzidas de uma forma geral.
Alguns bons artigos dos colegasAH, mas poucos.
Falta o fundamental que é a inserção de informação sobre a carreira, concursos, etc.
Há falta de alma neste projecto.
A publicidade inserida muitas vezes também não ajuda. Mas compreendemos que tem de ser.
Quanto ao resto a APAH parece moribumda. Paz à sua alma.
A DrªTeresa Sustelo além de «Linda» e «Trabalhadeira» ainda vai bater o record dos 1.500 comentários deste blogge. TS para o Guiness, já!
Exacto.
Nem quando o Xavier fez anos houve tantos comentários na SaudeSA.
She is a star.
Afinal os promotores da Gestão Hospitalar têm razão !
It´s so hard
So Hard to be a Super Star.
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