Recrutamento de Gestores Hospitalares

IDEIA: Recrutar melhores recursos humanos, na área da gestão, para o SNS. O salário não é um problema pois já se encontra num nível elevado, não afastando, por esse motivo, os bons profissionais com elevadas expectativas salariais.

O QUÊ: Acabar com a nomeação política para os cargos de gestão dos hospitais, tornando o recrutamento um acto corrente de procura dos melhores profissionais, efectuado por empresas especializadas. O MS apenas teria que definir claramente o âmbito das funções e o perfil do profissional. Caberia sempre ao MS decidir 1 de 3 candidatos seleccionados pela empresa de RH.

COMO: Iniciar um processo de recrutamento baseado em critérios objectivos. Tornar o processo de recrutamento uma éspecie de "Head hunting".

ONDE: Começar por um projecto piloto de 3 hospitais e, após avaliação de 1 ano de actividade da eguipa de gestão assim contratada, tomar decisões para avançar ou não com o projecto.

QUEM: Selecção de empresa de recursos humanos, externa ao MS.

QUANDO: Já

QUANTO: Gasta-se uns milhares de euros no processo de recrutamento. Poupança potencial de vários milhões em ganhos de eficiência.

GRAU DE DIFICULDADE: Enorme dificuldade de implementação, pois os políticos perderiam uma excelente forma de pagar favores. 5 espadas ♠♠♠♠♠.

EFEITOS INDESEJÁVEIS: Oposição de muitos AH que assim seriam equiparados a outros gestores no processo de selecção, apesar de terem naturalmente a mais-valia da sua formação específica que seria obviamente valorizada.

COMENTÁRIO FINAL: Trata-se de tentar dotar o SNS dos melhores gestores do mercado. Paralelamente a este processo teriam que ser desenvolvidos indicadores para avaliar o desempenho. Todos os obejctivos fariam parte do processo negocial e, obviamente, o prémio dependeria de serem ou não atingidos.

Farmasa